Contexte

Contexte

Les capitaux immatériels, et plus particulièrement le « capital humain », sont rarement identifiés comme des leviers de création de valeurs et de performance.  Il n’existe d’ailleurs pas ou peu de mesure globale dédiée ou établie.

En 2012, Stéphane TRÉBUCQ, professeur à l’université de Bordeaux, imagine une méthodologie innovante de mesure qu’il expérimente en collaboration avec ADAM, PME locale spécialisée dans le packaging pour vins et spiritueux.

Le projet

Le projet

Développer une méthodologie et des outils innovants dans l’intérêt de la performance des organisations

En février 2013, le groupe Altrad, l’Observatoire de l’immatériel et la fondation Bordeaux Université décident d’accompagner les travaux initiés par Stéphane TRÉBUCQ qui devient alors titulaire de la Chaire du Capital Humain et de la Performance Globale, portée par la fondation en partenariat avec l’IAE Bordeaux et l’IRGO de l’université de Bordeaux.

La chaire s’attache à développer une méthodologie innovante dans laquelle chercheurs de l’université de Bordeaux et experts (universitaires et consultants) collaborent étroitement avec les organisations privées et publiques pour mettre en place la mesure opérationnelle de leur capital humain. Cela implique de développer des outils adaptés visant à récolter, compiler et analyser un grand nombre de données. L’objectif final : évaluer l’impact global du management du capital humain et être en mesure de diffuser les bonnes pratiques.

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Jean-Charles RINN, ADAM, PDG
Jean-Charles RINN, ADAM, PDG

Cette démarche, au-delà d’un aspect très opérationnel qui a amené à la création d’une mutuelle d’entreprise, d’un système d’intéressement sur les bénéfices et d’ateliers collaboratifs, a permis d’impulser chez ADAM un projet structuré d’amélioration continue dans un cadre RSE. Il serait par ailleurs souhaitable qu’il existe pour les PME des dispositifs d’appui à l’innovation sociale ou que cette dimension soit davantage présente dans les débats d’une manière générale !

Missions

Missions

  • co-construire une définition consensuelle du capital humain à partir des définitions et travaux académiques existants et la faire évoluer dans une logique de performance,
  • développer des outils évolutifs pour permettre à la fois la prise en compte de critères propres à l’organisation ou à son secteur et de critères communs pour permettre l’évaluation de l’impact global du management du capital humain à l’échelle micro-économique, et d’extrapoler ses conséquences à un niveau macro-économique,
  • mobiliser un grand nombre d’organisations diversifiées (PME, grands groupes, associations, organismes publics etc.) et d’experts pour collecter un nombre significatif de données,
  • former les étudiants en formation initiale et continue dans le cadre des cours ou en les associant plus précisément dans le cadre des mesures,
  • sensibiliser la communauté scientifique, les réseaux professionnels et le grand public aux enjeux de la gestion du capital humain.

présentation des activités de la chaire

Pilotage

Comment fonctionne la chaire ?

La chaire dispose d’un comité scientifique et d’un comité de pilotage. Ils se réunissent plusieurs fois par an pour assurer le suivi des travaux scientifiques et définir les orientations stratégiques de la chaire.

Membres du comité de pilotage 

université de Bordeaux 

  • Stéphane TRÉBUCQ (titulaire), université de Bordeaux, IAE Bordeaux, professeur des universités en sciences de gestion
  • Anne GOUJON BELGHIT(suppléante), université de Bordeaux, IAE Bordeaux, maître de conférences en sciences de gestion

fondation Bordeaux Université

  • Sophia KARAYOTOV, chargée de projets Business Unit

Membres du conseil scientifique

  • Charles-Henri d’ARCIMOLES, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
  • Luca AVALLONE, consultant
  • Olivier COURET-DELÈGUE, université de Bordeaux, IAE Bordeaux et consultant
  • Michel FOURMY, consultant
  • Anne GOUJON BELGHIT, université de Bordeaux, IAE Bordeaux
  • Olivier HERRBACH, université de Bordeaux, IAE Bordeaux – Capital humain et méthodologies scientifiques
  • Bruno LOUVIGNY, consultant
  • Valéry LUCAS-LECLIN, Grizzly Responsible Investment
  • Hélène RAMBAUD, consultante
  • Stéphane TRÉBUCQ, université de Bordeaux, IAE Bordeaux

Chercheurs et consultants associés aux activités de la chaire

  • Alexis AUDRY, consultant
  • Aude d’ANDRIA, Université d’Evry Val d’Essonne
  • Rafaf ALGHAZZAWI – Capital humain et pensée intégrée
  • Vincent ANGEL – Capital humain et psychologie
  • Petko ATANASOV, IDRAC Business School – Capital humain et management d’équipe et de projet
  • Olivier BABEAU – Capital humain et politiques publiques
  • Frédérique BARDINET, université de Bordeaux, IAE Bordeaux
  • Daniel BELET, ESC La Rochelle
  • Amel BEN RHOUMA, Université Paris Descartes – Capital humain et global compact
  • Florence BERNARD – Capital humain et universités
  • Elisabeth BERTIN,université de Bordeaux, IAE Bordeaux – Capital humain et audit interne
  • Corinne BESSIEUX-OLLIER, Sup de Co Montpellier – Capital humain et immatériels
  • Marina BOURGAIN, Groupe ESC Clermont
  • Christian BOURION, ICN Business School – Capital humain et comportement organisationnel
  • Sonia BOUSSAGUET, Reims Management School
  • Martine BRASSEUR, Université Paris Descartes
  • David CARASSUS – Capital humain et collectivités territoriales
  • Cédric CISTAC – Capital humain et secteur associatif
  • Jacky COUSSIRAT – Capital humain et éducation
  • Thibault CUENOUD – Capital humain et financement d’entreprise et de projets
  • Hervé FERRO – Capital humain et start-ups RH
  • Adeline GILSON, Université d’Aix-Marseille
  • Laurent GIRAUD, IAE Toulouse School of Management (Université Toulouse 1 Capitole) – CRM – CNRS (UMR 5303) – Capital humain et DRH
  • Corinne GOURMEL-ROUGER, université de Bordeaux, IUFM d’Aquitaine
  • Olfa GRESELLE-ZAIBET, Université de Lorraine, IAE Metz – Capital humain et intelligence collective
  • Emmanuel HAUET – Capital humain et PME
  • Youssra HDAYED – Capital humain et prospective
  • Jocelyn HUSSER, Aix-Marseille Université
  • Marc JOURDAINE – Capital humain et impacts environnementaux
  • Emmanuel LABARBE –  Capital humain et simulations
  • Benjamin LE FUSTEC – Capital humain et innovation sociétale
  • Katia LOBRE-LEBRATY, IAE Lyon
  • Philippe LOUBET – Capital humain et durabilité
  • Carole LIPSYC – Capital humain et immatériels
  • Elisabetta MAGNAGHI – Capital humain et reporting intégré
  • Gérard MAILLET, I-Veda Consulting – Capital humain et processus
  • Laurence MORGANA, Cnam Paris – Capital humain et histoire
  • Gérald NARO, Université de Montpellier
  • Michel NEFTI – Capital humain et création de valeurs
  • Karine OUDOT, agence KORDD – Capital humain et communication
  • Juliette PASSEBOIS-DUCROS – Capital humain et relation clients
  • Louis-Rémy PINAULT – Capital humain et risques
  • Pierre-Charles PUPION – Capital humain et méthodologies quantitatives
  • Hae-Ok PYUN – Capital humain et coopérations internationales
  • Hélène RAMBAUD, consultante – Capital humain et leadership
  • François RENON, université de Bordeaux, IAE Bordeaux – Capital humain et psychologie
  • Jean-Michel SAHUT, HEG Genève – University of Applied Sciences – Capital humain et sociétés cotées
  • Emmanuelle SAUVAGE – Capital humain et management interculturel
  • Christophe SCHMITT, Université de Lorraine
  • Annick SCHOTT, Université Bordeaux Montaigne
  • Gilles TENEAU – Capital humain et résilience organisationnelle
  • Patrice TERRAMORSI, IUT de Corse – Capital humain et reconnaissance
  • Grégory TOTA, consultant – Capital humain et processus
  • Elisabeth WALLISER, IAE de Nice – Capital humain et immatériels

Autres partenariats académiques

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